Twoja przeglądarka nie obsługuje JavaScript lub jego obsługa jest wyłączona.
Polityka Plików Cookies
Informacja dotycząca plików cookies

Niniejsza strona internetowa wykorzystuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Informacje uzyskane za pomocą cookies służą nam w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Dowiedz się jak wyłączyć

Masz jakieś pytania? Zadzwoń! 07541947258

Nękanie

Pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa Cię nękać

Możesz być ofiarą nękania, jeżeli inna osoba zachowuje się wobec Ciebie mając zamiar lub powodując wystraszenie, obrazę godności lub niechęć wobec Twojej osoby. Na przykład, osoba doświadcza nękania z powodu jej pochodzenia rasowego, jeżeli jej koledzy komentują nieprzyjemnie jej pochodzenie narodowościowe lub kolor skóry.

Nękanie w miejscu pracy musi odnosić się do cechy chronionej takiej jak płeć, zmiana płci, niepełnosprawność, wiek, małżeństwo, partnerstwo cywilne, ciąża lub macierzyństwo, rasa, religia lub wierzenia lub orientacja seksualna. Molestowanie może przybierać formę werbalną jak i niewerbalną wyrażającą się w formie zachowań nakierowanych na cechę chronioną powodując utratę godności uczycie poniżenia czy zastraszenia.

Jeżeli nękanie nie jest związane z cechą szczególnie chronioną, może stanowić tzw. mobbing. Pomimo, że mobbing może być niezwykle nieprzyjemny i stresujący, zazwyczaj nie może być on przedmiotem skargi do Trybunału Pracy.

Innymi rodzajami nękania jest molestowanie seksualne lub molestowanie popełniane przez jedną lub kilka osób, a odnoszące się do płci lub zmiany płci, mające na celu lub powodujące uczucie upokorzenia w sytuacji, kiedy osoba jest traktowana mniej korzystnie, gdyż nie wyraża zgody na tego rodzaju zachowanie.

Pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa nękać Cię lub molestować z uwagi na powyższe przyczyny.

Ważne jest, abyś stanął w obronie swoich praw i powiedział ‘nie’ niesprawiedliwemu traktowaniu.

Jeżeli uważasz, że jesteś ofiarą nękania lub molestowania skontaktuj się z nami możliwie najszybciej i otrzymaj poradę odnośnie Twoich praw. Pamiętaj, że okres przedawnienia spraw pracowniczych jest bardzo krótki. Wynosi on wyłącznie 3 miesiące od zdarzenia będącego przedmiotem Twojej skargi. Musisz działać szybko. W przeciwnym razie możesz utracić prawo do odszkodowania.

Aby otrzymać poradę odnośnie Twoich problemów w pracy, zadzwoń do nas pod numer 07541947258 lub wyślij nam wiadomość o treści ‘pomoc’. Możesz również skontaktować się z nami odnośnie Twojego problemu poprzez formularz kontaktowy. Pracujemy 7 dni w tygodniu i odpowiadamy na zapytania naszych klientów 24 godziny na dobę. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko jak to będzie możliwe.

Chcesz opisać swój problem?

Zostaw nam wiadomość. Skontaktujemy się z Tobą najszybciej jak to możliwe
Lokalizacja
Free Employment Advice
Pool Farm Road,
Birmingham, B27 7EU
Telefon
07541947258