Twoja przeglądarka nie obsługuje JavaScript lub jego obsługa jest wyłączona.
Polityka Plików Cookies
Informacja dotycząca plików cookies

Niniejsza strona internetowa wykorzystuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Informacje uzyskane za pomocą cookies służą nam w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Dowiedz się jak wyłączyć

Masz jakieś pytania? Zadzwoń! 07541947258

Niesłuszne zwolnienie

Pamiętaj, że Twój pracodawca nie ma prawa do niesłusznego zwolnienia Cię.

Zakończanie stosunku pracy powoduje stres i zmartwienie u wielu osób. Zwolnienie może nastąpić w różnych formach, na przykład wówczas, gdy Twoja umowa o pracę zostanie zerwana bez zachowania okresu wypowiedzenia lub Twoja umowa na czas nieokreślony wygasła i nie została przedłużona. Jednakże, jeżeli złożyłeś rezygnację lub rozwiązałeś umowę o pracę za porozumieniem stron, zazwyczaj taki tryb rozwiązania umowy nie będzie postrzegany za zwolnienie.

Obecne prawo pozwala pracownikom na wnoszenie roszczenia o niesłuszne zwolnienie z pracy, jeżeli pracownicy posiadają status pracownika i byli zatrudnieni przez tego samego pracodawcę co najmniej przez okres 2 lat. Jednakże, jeżeli podejrzewasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z powodu dyskryminacji lub wiktymizacji lub z uwagi na inne niesprawiedliwe przyczyny takie jak na przykład członkostwo w związkach zawodowych, lub uczestnictwo w strajku, złożenie skargi w związku z nieprawidłowościami bezpieczeństwa i higieny pracy lub postępowania w zakładzie pracy niezgodnego z prawem możesz być uprawniony do złożenia roszczenia o niesłuszne zwolnienie pomimo braku wymaganego stażu pracy 2 lat u Twojego pracodawcy. Prawo to może Ci przysługiwać również, jeżeli zgłosiłeś naruszenie prawa. Na przykład, zostałeś niesłusznie zwolniony, gdyż zgłosiłeś, że jeden z managerów molestował seksualnie Twoich kolegów lub koleżanki w pracy.

Pamiętaj, że Twój pracodawca nie ma prawa do niesłusznego zwolnienia Cię.

Ważne jest, abyś stanął w obronie swoich praw i powiedział ‘nie’ niesprawiedliwemu traktowaniu.

Jeżeli uważasz, że jesteś ofiarą niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, skontaktuj się z nami możliwie najszybciej i otrzymaj poradę odnośnie Twoich praw. Pamiętaj, że okres przedawnienia spraw pracowniczych jest bardzo krótki. Wynosi on wyłącznie 3 miesiące od zdarzenia będącego przedmiotem Twojej skargi. Musisz działać szybko. W przeciwnym razie możesz utracić prawo do odszkodowania.

Aby otrzymać poradę odnośnie Twoich problemów w pracy, zadzwoń do nas pod numer 07541947258 lub wyślij nam wiadomość o treści ‘pomoc’. Możesz również skontaktować się z nami odnośnie Twojego problemu poprzez formularz kontaktowy. Pracujemy 7 dni w tygodniu i odpowiadamy na zapytania naszych klientów 24 godziny na dobę. Skontaktujemy się z Tobą tak szybko jak to będzie możliwe.

Chcesz opisać swój problem?

Zostaw nam wiadomość. Skontaktujemy się z Tobą najszybciej jak to możliwe
Lokalizacja
Free Employment Advice
Pool Farm Road,
Birmingham, B27 7EU
Telefon
07541947258